MID-CAREER RECRUITMENT キャリア採用
採用メッセージ
エネルギーインフラのプロとして、
絶え間ない進化を
弊社では中国地方に根差したエネルギーインフラの仕事に携わり、
自身が成長できる環境で働きたいエンジニアを求めています。
電力業界は2050年カーボンニュートラルに向けて、進化し続けています。
そのためには会社も社員も進化しなければなりません。
進化し続けるエネルギーインフラにあなたの経験や技術力を発揮しませんか？
DEVELOPMENT
開発部 開発担当
開発部開発担当では、電力会社の発電所・変電所の設備をコントロールする装置や、センサーにより運用状態を監視する装置などの設計・製作を行っています。さらに併行して、組込開発系の業務にも取り組みます。 お客さまからご希望の仕様を丁寧にヒアリングすることから始まり、仕様を検討・調整します。その後、ソフトウエアの設計を経て、製造（コーディング）し、安定した質を保てるようテストと改善を繰り返します。技術的な側面に加えて、お客さまとの仕様調整や社内での関係各室部とのレビュー対応など、社内外との綿密なコミュニケーション能力も重視しています。
PLANNING
経営企画室 情報システム担当（社内ＳＥ）
経営企画室情報システム担当では、社内のSE業務全般を担っています。具体的には、社内の情報化計画の策定や、情報基盤、システム整備や管理といった情報セキュリティーに関する業務を中心に行います。 その他にも、社内システムの運用や、サーバー・ネットワーク機器の運用並びに保守・管理業務を実施しつつ、様々な部署のOA化に関する業務やヘルプデスク業務を行っています。セキュリティーの確保から業務プロセスの効率性向上まで、組織がスムーズに業務を遂行できるよう、環境の維持に努めています。
POWER
電力機器部 特機担当
電力機器部 特機担当では、変電所や一般企業で使われる「中形変圧器」を製作しています。作業としては、入荷した部品を組み立てて配線などをする業務になります。業務以外にもサークル活動やコストダウン活動にも参加します。最初は先輩社員が親切丁寧に教えてくれますので、安心して業務に励むことができます。
数字で見る中国電機製造
創業
平均年齢
取引社数
従業員数
男女比
平均勤続年数
平均残業時間数
年間休日日数
募集要項
現在、下記の職種で募集しています。
- 職種
- 開発職 ソフトウェア開発（1名）社内ＳＥ職 情報システム（1名） 技術職 電力機器特機（１名）
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- （開発職）発電所・変電所の設備を制御する装置等の開発 （社内ＳＥ職）社内システム導入、保守、OA機器管理 （技術職）社内組立、配線作業
- 就業時間
- 8:30～17:00（休憩60分）7時間30分
- 予定年収
- ■高卒（20～34歳） … 288～375万円
■大卒（22～34歳） … 357～434万円
（能力査定、時間外等の手当てにより変動）
- 賞与
- 2回/年
- 昇給
- 1回/年
- 必要なスキル
- （開発職）ソフトウエア開発1年以上 （社内ＳＥ職）社内ＳＥ経験 （技術職）特になし
- 教育・研修制度
- 新入社員教育、階層別教育、資格取得取扱準則、人材育成準則
- 福利厚生
- 完全週休2日制、住宅補助料、育児介護休暇制度、産後パパ育休制度、資格取得支援、 作業服貸与、定期健康診断、60定年後再雇用制度有り（65歳）、 有給休暇（初年度15日、勤続5年以上20日）慶弔等の特別休暇有、夏季休暇3日
採用フロー
所定の書式を採用担当へ送付
所定の書式をダウンロードし、必要事項を入力のうえ、採用担当者までメールでご応募ください。
- 採用担当者メールアドレス
A000953@pnet.gr.energia.co.jp - 応募書式はこちらからダウンロード
一次面接・適性検査・最終面接
履歴書等による書類選考を始め、採用担当・現場担当による面接を行います。経歴や志望動機、希望条件などをお聞かせください。
合否のご連絡
スキルやお人柄、当社の理念に共感いただけるかなどを総合的に判断し、内定合否のご連絡をいたします。